Запрет заемного труда - новые правила в трудовых отношениях

   С 1 января 2016 г. Трудовым кодексом РФ введен запрет заемного труда. Передавать персонал сторонним лицам теперь нужно по договору о предоставлении труда работников (персонала).
 
  Разъяснения кадровикам - в "Путеводителе по кадровым вопросам"


   "Запрет заемного труда с 2016 г.: что нужно знать и учитывать" - так называется раздел, включенный в "Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу". В нем даны подробные разъяснения о том:
•    что пришло на смену аутстаффингу и можно ли использовать аутсорсинг;
•    кто и как вправе направлять работников по договору о предоставлении персонала;
•    как принять на работу персонал и направить его к третьему лицу;
•    каким должно быть содержание трудового договора с работником, направляемым к третьему лицу, и многие другие вопросы.

   Есть пошаговые инструкции по приему на работу работника и направлению его к третьему лицу, даны образцы необходимых документов и ссылки на нормативные правовые акты. Подробная информация о том, как составить договор о предоставлении труда работников, представлена в "Путеводителе по договорной работе".

  Рекомендации по договору - в "Путеводителе по договорной работе"

   Распространенная ситуация - заказчику не хватает собственных трудовых ресурсов для выполнения определенных задач. Он хочет привлечь работников стороннего лица (исполнителя) на время, пока эти задачи не будут решены. При этом заказчик не хочет вступать с ними в трудовые отношения (принимать работников в свой штат, становиться их работодателем). Как следует оформить такие отношения с 2016 г.?
   В "Путеводителе по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора" даны подробные рекомендации по договору о предоставлении труда работников (персонала). Рассмотрено, какие его условия являются существенными, а также для каких целей можно предоставлять труд работников и на какой срок.
   В Путеводителе представлены рекомендации, как правильно согласовать условия договора, приведены примеры формулировок этих условий, а также рассмотрены возможные последствия их несогласования. Рекомендации подтверждены ссылками на действующее с 2016 г. законодательство.
   Соблюдение указанных рекомендаций позволит сторонам правильно оформить предоставление труда работников и обезопасить себя от переквалификации отношений между сторонами в отношения, содержащие признаки заемного труда, и привлечения вследствие этого к административной ответственности.

  Составить договор - с "Конструктором договоров"

   Чтобы составить актуальный договор, выберите в Конструкторе "Договор о предоставлении труда работников (персонала)". Информация по договору в нем актуализирована с учетом изменений ТК РФ с 01.01.2016.

  Кто вправе предоставлять персонал

   В "Конструкторе договоров" учтено, например, что предоставлять труд работников (персонала) могут только частные агентства занятости или иные юридические лица. При этом сервис предупредит, что если исполнитель не является частным агентством занятости, то он вправе направлять работников только определенным лицам, указанным в законе.
   Конструктор также разъясняет, что частное агентство занятости - это юридическое лицо, зарегистрированное на территории РФ и в предусмотренном порядке прошедшее аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).

  Предупреждения об ограничениях

   При согласовании в договоре цели направления работников пользователь будет предупрежден, что законом предусмотрены определенные запреты и ограничения на направление работников, а также что в некоторых случаях решение о заключении договора должно быть принято заказчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Например, не допускается направление работников в целях замены работников заказчика, участвующих в забастовке, замены работников заказчика, приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней, и др.

  Важные условия

   При согласовании цены услуг "Конструктор договоров" рекомендует учесть, что исполнитель обязан обеспечить работникам, направляемым для работы у заказчика, условия оплаты труда не хуже, чем у работников заказчика с такой же трудовой функцией и квалификацией.
Конструктор обращает внимание пользователей, что частное агентство занятости, осуществляющее деятельность по предоставлению труда работников, не вправе применять УСН, а в случае осуществления названной деятельности оно утратит право на применение УСН.
   В онлайн-сервис также добавлены условия о том, что частные агентства занятости должны осуществлять контроль за соответствием фактического использования заказчиком труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, за соблюдением заказчиком норм трудового права в отношении направленных работников.

  Меньше рисков

   Для исключения риска незаключенности договора Конструктор автоматически включает в него обязательное условие о соблюдении принимающей стороной установленных законодательством обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Перейти в "Конструктор договоров" можно сразу со Стартовой страницы системы КонсультантПлюс. "Договор о предоставлении труда работников (персонала)" можно быстро найти по рубрикатору - в разделе "Возмездное оказание услуг".