Независимая оценка квалификации работников: особенности проведения


1 января начали действовать положения о независимой оценке квалификации работников. Она нужна для того, чтобы определить, соответствует ли квалификация сотрудника профстандарту. Разобраться в особенностях новой процедуры поможет новый обзор в системе КонсультантПлюс "Как работодателю направлять сотрудников на независимую оценку квалификации с 2017 года".

В частности, если на независимую оценку сотрудника направляет работодатель, то именно он заключает договор со специальным центром и производит оплату. Вместе с тем допускается, что физлицо может пройти эту процедуру и по своей инициативе. Тогда заключает договор с центром и оплачивает экзамен сам соискатель. При этом пока сотрудник по направлению работодателя проходит оценку с отрывом от работы, нужно сохранять за ним должность и среднюю зарплату.

Отмечается, что в случае возникновения вопросов организации могут обратиться за консультацией в Национальное агентство развития квалификаций.

В обзоре есть ссылки на нормативные акты и дополнительные материалы по теме. Чтобы перейти к обзору в системе КонсультантПлюс, задайте в поиске: как направить работника на оценку.

Новости КонсультантПлюс смотрите также на наших официальных страницах в соцсетях:
в FacebookВКонтактеОдноклассниках.