Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов

Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя.

Минтруд указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.

В качестве легальной альтернативы ведомство предлагает сторонам трудового договора включать в него условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. При этом Минтруд подчеркнул, что условия трудового договора действуют, только пока он не расторгнут.

Документ: Письмо Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942

Рекомендуем: Что нужно указывать в трудовом договоре? (Путеводитель по кадровым вопросам)