Депутаты хотят уточнить основания для внеплановых проверок работодателей

 

Проект прошел первое чтение. Работодателя будет ждать внеплановая проверка, если в федеральную инспекцию труда сообщат о том, что он:

- не оформляет с работниками трудовые отношения;

- заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Из текста поправок следует: заявить о перечисленных нарушениях сможет любое лицо. При этом необходимым условием для проверки является угроза причинения вреда жизни и здоровью сотрудников. Однако, по замыслу авторов проекта, ненадлежащее оформление трудовых отношений должно стать основанием для проверки независимо от наличия угрозы. Полагаем, ко второму чтению текст проекта уточнят.

Напомним, работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформляет его либо подменяет гражданско-правовым, грозит штраф. Для должностных лиц его верхний предел - 20 тыс. руб., для юрлиц - 100 тыс. руб.

Документ: Проект Федерального закона N 1181957-6 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/1181957-6)

 
   

 

Государство хочет защитить тех, кто помогает борьбе с коррупцией

 

В проекте закона предусмотрено, что госслужащим и работникам, сообщившим о коррупции, обеспечат:

- конфиденциальность (личные данные можно разглашать только с их согласия);

- бесплатную юридическую помощь;

- дополнительные меры защиты от нарушений трудовых прав в течение двух лет со дня регистрации уведомления о коррупции.

Если поправки примут, работодателю будет сложнее по собственной инициативе:

- уволить такого сотрудника;

- переместить его или перевести на другую должность (кроме вышестоящей), работу.

Также станет труднее привлечь служащего или работника к дисциплинарной ответственности.

Все перечисленные вопросы организация сможет решить только после рассмотрения их комиссией по соблюдению требований к служебному поведению или иным коллегиальным органом.

Документ: Проект Федерального закона N 286313-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/286313-7)

 

Правительство решило, как перенести выходные в 2018 году

В связи с переносом выходных отдыхать в праздники предстоит:

- десять дней - с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года;

- три дня - с 23 по 25 февраля;

- по четыре дня - с 8 по 11 марта и с 29 апреля по 2 мая;

- один день - 9 мая;

- по три дня - с 10 по 12 июня и с 3 по 5 ноября.

Работников с "пятидневкой" ждут три рабочие субботы: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" {КонсультантПлюс}