Обращаем внимание на Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ.
Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
С 01.09.2023 один из родителей, опекун или попечитель сможет раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами. График их предоставления нужно согласовывать с работодателем.
В остальном порядок оставили прежним. Сотрудники могут использовать 4 допвыходных в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Родители, опекуны или попечители вправе делить их между собой.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Как предоставить работнику допвыходные для ухода за ребенком, подскажет Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (КонсультантПлюс, 2022).
Обращаем внимание на Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1.
Онлайн-ссылка: Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Должности водителя и экспедитора следует указывать в штатном расписании отдельно. При необходимости работник может их совмещать. Роструд пояснил, что у водителя и экспедитора разные специальности и квалификация. Работа первого предполагает льготы и ограничения. Названия таких должностей должны соответствовать квалификационным справочникам и профстандартам. Классификатор профессий относит одну должность к рабочим, вторую — к служащим. Водителя-экспедитора же в справочниках нет, и профстандарт для него не установлен.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Что учесть при заключении с водителем трудового договора, подскажет Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2022).
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2022)