ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Работодатель вовремя не узнал, что сотрудник передумал уходить, — увольнение законно                                                                                                                                                                      

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию поступил по почте после того, как договор с работником был расторгнут. Несмотря на это суд признал увольнение законным: направляя отзыв, сотрудник понимал, что работодатель получит его уже после прекращения договора.

Согласно иной позиции судов увольнение в данной ситуации неправомерно. По их мнению, достаточно отправить отзыв до того, как срок предупреждения об увольнении истек. Если работодатель получает отзыв позже даты прекращения договора, приказ об увольнении нужно отменить.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.07.2015 по делу N 33-2792/2015

                                                                                        

Отказ объяснить причины повторного проступка дает право сразу уволить работника

Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15


Сократить штат можно в любой день недели

Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение. Прекращать трудовой договор в выходные не запрещено. Напомним, что сократить работника нельзя только в день, когда он в отпуске или на больничном.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015


ФСС согласился с Минтрудом: для расчета пособий учитывают заработок не за любые два года

Если до наступления страхового случая женщина была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, средний заработок определяется за два календарных года, непосредственно предшествующих отпуску (последние два года, когда женщина работала).

Правило касается расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Ранее, указывая на ошибочность прежнего подхода ФСС, Минтруд приходил к аналогичному выводу: выбрать любые два года на замену нельзя. Таким образом, теперь позиция фонда соответствует точке зрения министерства.

Вопрос: …О расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2015 г., если работница была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с 2011 по 2014 гг. (Письмо ФСС РФ от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989) {КонсультантПлюс}

АНАЛИТИКА
По нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять работнику, принятому на работу в организацию в октябре 2015 г., отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка в сентябре 2015 г. По согласованию с работодателем работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.Работник трудоустроился в организацию в октябре 2015 г. До октября 2015 г. он официально нигде не работал два года. В сентябре 2015 г. у него родился ребенок. Указанный работник в ноябре 2015 г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации?

Вопрос: …Работник трудоустроился в октябре 2015 г. До этого он не работал два года. В связи с рождением ребенка в сентябре 2015 г. работник в ноябре 2015 г. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на пять календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}