Работник не знал о новом графике и пропустил смену — уволить за прогул нельзя
Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно. Прежде чем требовать соблюдения нового графика сменности, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015
Уволить работников в связи с ликвидацией фирмы можно и на стадии конкурсного производства
Для этого важно, чтобы юрлицо фактически прекратило свою деятельность. Суд указал: увольнение связано с ликвидацией в целом, а не с ее конечной стадией — исключением из ЕГРЮЛ после того, как конкурсное производство завершено.
Большинство судов, в том числе ВС РФ, придерживается иного подхода: когда организация признана банкротом и открыто конкурсное производство, увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано. Вывод объясняется тем, что ликвидации может и не произойти (например, при переходе к внешнему управлению).
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 по делу N 33-17725/2015
Повторную спецоценку можно будет не проводить, если условия труда оптимальны или допустимы
Когда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми (первый или второй класс), работодатель согласно проекту вправе задекларировать их соответствие государственным требованиям охраны труда. Декларация действует пять лет со дня утверждения отчета о спецоценке.
Если за это время у занимающего данное рабочее место сотрудника не возникнет профзаболеваний и с ним не произойдет несчастных случаев на производстве, срок действия декларации продлится еще на пять лет. Повторную спецоценку проводить не придется.
Сейчас декларацию можно подать, только когда вредные и опасные факторы на рабочем месте вовсе не выявлены. Минтруд отмечал: если по числу таких факторов условия труда отнесены к оптимальным или допустимым, декларирование не осуществляется.
Проект Федерального закона N 951060-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=951060-6)
Если перевозчик не оформляет билет, срок командировки можно подтвердить служебной запиской
К месту командировки сотрудника может доставить лицо, которое оказывает автотранспортные услуги на основании договора, но не оформляет билеты. В этой ситуации применяются те же правила, что и в случае, когда работник добирается на личном или служебном транспорте и не имеет проездных документов.
МРОТ увеличится примерно на 4%
Со следующего года МРОТ составит 6204 руб. Сейчас этот показатель равен 5965 руб.
Фирма погасила долги по зарплате — можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу
Сотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно.
На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу. Вся сумма была перечислена на его банковскую карту, поэтому письменного уведомления, где указана дата выплаты долга, от работодателя не требовалось.
Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015