Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015

                                                                                       

Стороны договорились о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику по истечении трех месяцев работы в организации. Работодатель оформил отпуск на основании соответствующего заявления работника, издав приказ о его предоставлении, выплатив отпускные. Однако еще до ухода работника в отпуск работодатель принял решение перенести его на другой срок по производственной необходимости. Работник, в свою очередь, заявил, что намерен уйти в отпуск в первоначально согласованный срок. Вправе ли работодатель не предоставлять работнику отпуск в данной ситуации, учитывая, что фактически он уже оформлен, но еще не начался? Основания для предоставления отпуска не являются исключительными, при которых работодатель должен был бы предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Если работодатель, договорившись о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому работнику по истечении трех месяцев работы в организации, издал приказ о предоставлении отпуска на основании соответствующего заявления работника, то впоследствии работодатель уже не вправе в одностороннем порядке пересмотреть это решение. Использование работником отпуска в согласованное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: …Стороны договорились о предоставлении ежегодного отпуска вновь принятому работнику по истечении трех месяцев работы. Работодатель оформил отпуск, но до ухода работника в отпуск принял решение перенести его на другой срок по производственной необходимости. Работник не согласен. Вправе ли работодатель не предоставлять ему отпуск? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли включить в них условие о том, что в случае временной приостановки работы работодатель вправе с письменного согласия работника направить его в отпуск без сохранения заработной платы?

По нашему мнению, включить в правила внутреннего трудового распорядка условие о том, что в случае временной приостановки работы работодатель вправе с письменного согласия работника направить его в отпуск без сохранения заработной платы, будет неправомерно.

Вопрос: В организации разрабатываются новые правила внутреннего трудового распорядка. Правомерно ли включить в них условие о том, что в случае временной приостановки работы работодатель вправе с письменного согласия работника направить его в отпуск без сохранения заработной платы? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

С работником при поступлении на работу был заключен бессрочный трудовой договор. Через три месяца после трудоустройства работник по своей инициативе поступил в университет на очную форму обучения. Может ли работодатель в этой ситуации требовать от работника перезаключения трудового договора на определенный срок на основании того, что работник стал студентом очной формы обучения?

В процессе работы работодатель не вправе требовать от работника, поступившего после трудоустройства по своей инициативе в университет на очную форму обучения, перезаключить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.

Вопрос: …С работником заключен бессрочный трудовой договор. Через три месяца он по своей инициативе поступил в университет на очную форму обучения. Может ли работодатель требовать перезаключения договора на определенный срок? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}