Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015
У фирмы будет 3 рабочих дня на оплату отпуска, если сотрудник поздно подаст заявление
Правило планируется применять, когда заявление на отпуск подано меньше чем за три дня до его начала. Работодатель должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней после того, как получит заявление.
Сейчас нужно производить оплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Роструд отмечал, что срок считается в календарных днях. При его нарушении работодателю может грозить штраф (например, юрлицу — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.).
Проект Федерального закона N 997875-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=997875-6 )
Работника можно сократить, не предлагая ему должности временно отсутствующих коллег
Должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности. Некоторые суды придерживаются противоположной позиции.
Апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 по делу N 33-29465/2015
Соответствие оптимальных и допустимых условий труда стандартам можно будет задекларировать
Предполагается, что декларация соответствия оптимальных и допустимых условий труда государственным требованиям будет действовать пять лет. Срок ее действия продлится еще на пять лет, если у работника не возникнет профзаболеваний и с ним не произойдет несчастных случаев на производстве.
Сейчас задекларировать соответствие условий труда нормативным требованиям можно, только когда вредные и опасные факторы на рабочем месте вовсе не выявлены.
Проект Федерального закона N 951060-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/Spravka)?OpenAgent&RN=951060-6 )
ПФР утвердил форму для ежемесячной подачи сведений персонифицированного учета
С 1 апреля страхователи должны каждый месяц сообщать сведения о застрахованных лицах: Ф.И.О., СНИЛС, а также ИНН, если он есть. Для этого будет использоваться форма СЗВ-М. Напомним, что представлять информацию в ПФР нужно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Постановление Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах» {КонсультантПлюс}
Работодателей могут обязать давать отгул сотрудникам, которые проходят диспансеризацию
Воспользоваться отгулом работник может не чаще чем раз в три года. Для этого он должен написать заявление. Отметим, что средний заработок за время прохождения диспансеризации сохраняется. Такие гарантии планируется закрепить в ТК РФ.
Проект Федерального закона N 1001390-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1001390-6 )