Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки — увольнение законно
Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный — увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015
Нельзя уволить работника из-за ликвидации юрлица, если запись о ней не внесена в ЕГРЮЛ
Работодатель решил ликвидировать юрлицо и уволил сотрудника. Суд восстановил его на работе, так как на момент увольнения в ЕГРЮЛ не было записи о том, что организация ликвидирована. В практике судов есть и иной подход: когда решение о ликвидации принято, но она еще не завершена, увольнение законно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после — его можно уволить за прогул
Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд — прогул.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015
Правомерно ли организация при приеме на работу по одной должности двух работников установила различные сроки испытания? Один из работников имеет больший опыт работы, должности не являются выборными. Локальными актами организации данный вопрос не урегулирован.
Установление испытания работнику при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора и включается в трудовой договор по соглашению сторон. Следовательно, установление принимаемым на одну должность работникам различных сроков испытания не является нарушением трудового законодательства и не ущемляет прав работника, которому установлен более продолжительный срок испытания по сравнению с другими работниками организации.
Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО. Общим собранием ООО принято решение о продлении полномочий генерального директора на новый срок. Можно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?
Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.