Сотрудник отказался работать в новых условиях — его можно уволить даже во время болезни
Организационные условия труда изменились, и работодатель не мог сохранить ряд положений трудового договора с сотрудником. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Суд отметил: когда договор прекращается не по инициативе работодателя, можно уволить сотрудника, даже пока он на больничном.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2016 по делу N 33-2006/2016
При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению
В противном случае увольнение незаконно. Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016
Работник потребовал у работодателя представить ему копию коллективного договора. Вправе ли организация отказать ему? Будет ли она привлечена к ответственности в данном случае?
По нашему мнению и с учетом судебной практики, требование работника представить копию коллективного договора организация вправе не удовлетворять. В то же время это может привести к спору с работником и не исключено, что суд поддержит его. Также не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Что делать, если при приеме на работу в организацию выяснилось, что в трудовой книжке принимаемого работника в разделе «Сведения о работе» часть записей оказалась замазана корректором?
Если в трудовой книжке принимаемого работника в разделе «Сведения о работе» часть записей оказалась замазана корректором, то новому работодателю следует рекомендовать принимаемому работнику обратиться к предыдущему работодателю для оформления дубликата трудовой книжки или признания записей недействительными в установленном порядке, с последующим внесением верных.
При приеме на работу с совместителем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Вправе ли работодатель уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу основного работника?
Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу основного работника в случае, когда при приеме на работу с совместителем изначально был заключен срочный трудовой договор, но по истечении срока его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения, то есть срочный трудовой договор стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.