Водителя с признаками наркотического опьянения сразу направят на медосвидетельствование
В отличие от проекта, сейчас законом установлено: если есть достаточные основания считать, что водитель находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сначала производится освидетельствование на алкогольное опьянение. Лишь после этого водителя направляют на медосвидетельствование.
Проект Федерального закона N 682125-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=682125-6&02)
На стадии конкурсного производства рано увольнять работников в связи с ликвидацией фирмы
Если в отношении признанной банкротом организации открыто конкурсное производство, это еще не значит, что ее деятельность прекращена. Работников нельзя уволить в связи с ликвидацией до тех пор, пока она не завершится. Такого подхода придерживаются большинство судов, в том числе ВС РФ.
По соглашению с работником микропредприятие сможет не вести трудовую книжку
В случае когда трудовая книжка не ведется, запись о дате и основании увольнения предлагается вносить в трудовой договор. Запись нужно будет заверить печатью, если у работодателя она есть.
Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты (например, о системах оплаты труда). Положения и условия, которые согласно ТК РФ регулируются этими актами, будут содержаться в трудовом договоре. Договор с работником микропредприятия планируется заключать на основе типовой формы. Правительство утвердит ее с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Проект Федерального закона N 1050405-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1050405-6)
Работник принят на год — даже если оформленного договора нет, уволить в конце срока можно
В приказе о приеме на работу был указан ее срок — год. Ознакомившись с приказом под подпись, сотрудник не возразил против срочного характера отношений и приступил к работе. Можно ли уволить его по истечении срока, если оформленного трудового договора нет?
Как указал суд, увольнение правомерно. Действия сотрудника подтверждали, что он согласен на ограничение периода работы. Таким образом, срок был установлен по соглашению сторон. В судебной практике есть иной подход: если трудовой договор не оформлен или в нем нет условия о сроке, увольнение в связи с его истечением незаконно.
Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа
Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.
График отпусков служащих на 2016 год нужно проверить
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим и график отпусков должны быть приведены в соответствие с изменениями, вступившими в силу 10 января. Одной из поправок установлено, что в течение года отпуск по общему правилу не должен быть меньше 28 календарных дней.