На вакантном рабочем месте спецоценка условий труда не проводится

Спецоценка условий труда включает, в частности, измерение опасных производственных факторов в ходе осуществления, например, штатных производственных процессов. Поскольку на вакантном рабочем месте эти процессы не осуществляются, спецоценка условий труда на таком рабочем месте не проводится.

Вопрос: О составе комиссии при проведении спецоценки условий труда; о проведении спецоценки условий труда на вакантном рабочем месте. (Письмо Минтруда России от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041) {КонсультантПлюс}

Специалист по охране труда должен иметь образование не ниже среднего профессионального

Работник обязан еще и пройти профессиональную переподготовку. До изменений профстандарта специалисту по охране труда (кроме руководителя службы охраны труда) при условии такой переподготовки разрешалось иметь среднее образование.

Приказ Минтруда России от 05.04.2016 N 150н «О внесении изменений в профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н» {КонсультантПлюс}

Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном

В период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. При этом прекращение трудового договора по истечении срока законно даже во время болезни, поскольку с инициативой работодателя не связано. Такой подход в судебной практике уже встречался.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2016 N 33-10085/2016 Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Обстоятельства: Истица была принята на работу в организацию ответчика на условиях трудового договора, заключенного с нею на определенный срок. Решение: В удовлетворении требований отказано. {КонсультантПлюс}

 

Постановление Правительства Самарской области от 15.04.2016 N 177

«О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области»

(«Волжская коммуна», N 95(29641), 19.04.2016,

Вступил в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу постановления Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152.

 

В новой редакции дано понятие адаптации на рабочем месте, которая определяется как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности, к непосредственной социальной среде в трудовом коллективе, совершенствования деловых и личных качеств работника.

Уточнены условия предоставления субсидий работодателям в целях обеспечения исполнения дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области, а именно: трудоустройство не менее 2% работников из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, членов семей с низкими доходами от численности участников мероприятия по возмещению работодателям затрат, но не менее 1 человека.

Установлено, что остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году работодателями, подлежат возврату в текущем финансовом году в случае и порядке, предусмотренных договором.

Постановление Правительства Самарской области от 15.04.2016 N 177 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 N 152 «Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области» {КонсультантПлюс}