Увеличен пенсионный возраст государственных и муниципальных служащих
В 2017 году возраст, по достижении которого государственные гражданские и муниципальные служащие получают страховую пенсию по старости, повысится на шесть месяцев.
Нерабочие праздничные дни нужно учитывать при расчете средней зарплаты
В расчетный период не входит, в частности, время, когда за сотрудником сохраняется средний заработок (исключение — перерывы для кормления ребенка). К такому времени относится отпуск. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Этот вывод Минтруд уже высказывал.
Постановление Правительства Самарской области от 29.04.2016 N 216
«О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 25.11.2015 N 767 «О мерах по реализации Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области»
(«Волжская коммуна», N 110(29656), 05.05.2016
Установлено, что меры поддержки предоставляются, если обращение за ними последовало не позднее трех месяцев со дня трудоустройства молодого специалиста по профессии (специальности), вошедшей в перечень востребованных профессий (специальностей), за исключением молодых специалистов, трудоустроившихся в 2015 году, которые имеют право обратиться за мерами поддержки не позднее полутора лет со дня трудоустройства по профессии (специальности). Ранее срок обращения был равен девяти месяцам со дня трудоустройства по полученной профессии (специальности).
Дополнен Порядок предоставления мер поддержки молодым специалистам в Самарской области нормой, в соответствии с которой частичная компенсация расходов предоставляется при условии найма жилого помещения за пределами муниципального образования Самарской области, на территории которого находится место жительства молодого специалиста (за исключением найма жилого помещения в границах внутригородских районов городских округов с внутригородским делением Самарской области, при условии, если место жительства молодого специалиста расположено на территории одного из внутригородских районов).
В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя по отмене приказа о применении к работнику в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с его чрезмерностью и изданию нового приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за тот же проступок, даже до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, неправомерны, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены одного вида дисциплинарного взыскания на другой, а также применения к работнику за один и тот же проступок двух дисциплинарных взысканий.