Пересмотрена продолжительность отпусков на государственной гражданской службе
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех групп должностей госслужбы теперь составит 30 дней (ранее для госслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, предусматривался ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней).
Также, в частности, устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с учетом стажа гражданской службы: при стаже от 1 года до 5 лет — 1 день; при стаже от 5 до 10 лет — 5 дней; при стаже от 10 до 15 лет — 7 дней; при стаже 15 лет и более — 10 дней.
О ПОНЯТИИ И ПРЕДМЕТЕ МИГРАЦИОННОГО ПРАВА СТРАН ЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА
Статья посвящена актуальным проблемам миграционного права стран Евразийского экономического союза (далее — ЕАЭС). В частности, автор рассматривает понятие миграционного права стран Евразийского экономического союза, определяет содержание предмета правового регулирования, характеризует отношения, которые входят в предмет регулирования. В качестве основного метода в статье используется метод сравнения. В работе на основе анализа миграционного законодательства выделяются как общие, так и особенные черты регулирования миграционных отношений в странах ЕАЭС, что особо актуально, так как в рамках интеграционных процессов большое значение приобретает вопрос изучения миграционного права стран Евразийского экономического союза в целях дальнейшей гармонизации законодательства. Значительное внимание в статье уделяется понятию миграции, которое по-разному трактуется в законодательстве стран ЕАЭС. Данная правовая дефиниция, по мнению автора, влияет на общественные отношения, входящие в предмет миграционного права. Под миграционным правом автор понимает систему норм права, регулирующих отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства (миграционные отношения), что является общим для всех стран ЕАЭС.
Компания заплатит 500 тыс. руб., если примет на работу гида без аттестата
Предлагается запретить профессиональную деятельность экскурсоводов, гидов-переводчиков и инструкторов-проводников, не прошедших аттестацию. Если организация возьмет на работу неаттестованного экскурсовода или гида-переводчика, штраф составит 500 тыс. руб., а если инструктора-проводника — 1 млн руб.
Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=46940)
В организации проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам должности, вакантные на время отсутствия основного работника, например в случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам?
В случае проведения мероприятий по сокращению штата работников рекомендуется предлагать сокращаемым работникам в том числе должности, вакантные на время отсутствия основного работника, например в случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам, поскольку имеется судебная практика, в соответствии с которой у работодателя имеется такая обязанность.
Каким образом можно повысить квалификационный разряд рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в строительной организации, от которого установлена заработная плата?
Квалификационный разряд повышается по письменному заявлению работника после прохождения работником соответствующего обучения и квалификационного экзамена.