Для педагогов профстандарты необязательны

Определяя должностные обязанности педагогических работников и наименования должностей, работодатель, по мнению Минобрнауки, вправе использовать как профстандарты, так и квалификационные справочники.

Аналогичного подхода придерживается Минтруд.

Минобрнауки отметило, что выбор работодателю предоставляется в том числе в случае, если профстандарт содержит несколько наименований должностей, по которым полагаются льготы и преимущества. Это объясняется тем, что реализация образовательной программы не связана только с одной определенной должностью педагога.

<Письмо> Минобрнауки России от 12.02.2016 N 09-ПГ-МОН-814 «О рассмотрении обращения» {КонсультантПлюс}

С 28 июня длительный отпуск предоставляется педагогам по новым правилам

Минобрнауки утвердило новый порядок, согласно которому педагогам предоставляется отпуск сроком до года. Эти правила значительно отличаются от действующих.

Теперь на длительный отпуск вправе претендовать педагогические работники, которые по должности относятся к профессорско-преподавательскому составу или к иным педработникам. Для сотрудников, занимающих должности руководителей образовательных организаций, такое право не предусмотрено.

Длительный отпуск по ТК РФ может предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Правила расчета продолжительности такой работы поменяются.

Очередность предоставления отпуска и другие вопросы, не предусмотренные новым порядком, работодатель будет определять в коллективном договоре, а не в уставе, как сейчас.

Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» {КонсультантПлюс}

При уточнении должностных обязанностей трудовая функция работника не меняется

Суд пришел к этому выводу, сравнив новую должностную инструкцию с прежней. Работодатель скорректировал ряд обязанностей сотрудника из-за изменения организационных условий труда. Отказ работать в новых условиях повлек увольнение. Оно было признано законным. В практике судов такой подход уже был.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-8683/2016 Требование: О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что она была незаконно уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Компания, которая считала доплату к больничному пособию частью оплаты труда, проиграла суд

Организация выплачивала работникам разницу между фактическим заработком и пособием по больничному листу. НДФЛ с доплачиваемой суммы перечислялся в тот же срок, что и с зарплаты. Налоговый орган счел это неправомерным.

Суд первой инстанции поддержал инспекцию. Из анализа его акта следует: доплата является частью пособия по временной нетрудоспособности, а не суммы оплаты труда. Добиться отмены решения суда фирма не смогла.

Отметим, спор касался отношений, возникших до 1 января 2016 года. С этой даты установлено, что НДФЛ с пособий по больничному листу нужно перечислять не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены. Тем не менее, полагаем, подход суда к квалификации доплаты остается актуальным.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.05.2016 N Ф05-6667/2016 по делу N А40-116746/2015 {КонсультантПлюс} 

Страховой компании, навязывающей допуслуги при заключении договора ОСАГО, грозит штраф

Размер штрафа составит от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Предполагается наказывать, например, за навязывание допуслуг страхователю или лицу, который только собирается заключить договор обязательного страхования. Сейчас за это нарушение юрлиц не штрафуют.

Проект Федерального закона N 822530-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=822530-6)