Подчиненные не соблюдали требования по защите гостайны — руководителя могут уволить

ВС РФ обобщил судебную практику по спорам, связанным с прохождением государственной и муниципальной службы. Одна из ситуаций — увольнение руководителя территориального подразделения госоргана, поскольку он не обеспечил надлежащую защиту сведений, составляющих гостайну.

По результатам проверки территориального подразделения было выявлено, что сотрудники грубо нарушали режим секретности. Вина руководителя, по мнению суда, состояла в том, что, обладая контрольно-распорядительными полномочиями, он не выполнял свою обязанность контролировать, как подчиненные соблюдают законодательство о защите гостайны.

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016) {КонсультантПлюс}

Акт об отказе объяснить прогул составлен после беседы по телефону — увольнение незаконно

Подтвердить, что сотрудник отказался объяснить причины отсутствия на работе, не удалось. Акт подписали в том числе лица, которые в телефонном разговоре не участвовали. Суд решил, что работодатель не исполнил обязанность затребовать письменное объяснение. Порядок увольнения за прогул был нарушен.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.05.2016 по делу N 33-8952/2016 Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истица была уволена с работы за прогул. Решение: Требование частично удовлетворено. {КонсультантПлюс}

Если первое взыскание признано незаконным, уволить за повторный проступок нельзя

Факт неоднократного неисполнения обязанностей отсутствовал, так как выговор за первый проступок был признан незаконным. В связи с этим суд указал, что работник уволен неправомерно. Аналогичного подхода придерживаются и другие суды, в том числе ВС РФ.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.03.2016 по делу N 33-412/2016. {КонсультантПлюс}

Компании будут за свой счет направлять работников на независимую оценку квалификации

Оценка поможет определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным нормативными правовыми актами. Планируется, что проводить независимую оценку в форме профессионального экзамена будут специальные центры.

Оценка может проводиться, например, по инициативе работодателя за его счет. При этом нужно письменное согласие работника. В случае успешной сдачи экзамена будет выдано свидетельство о квалификации. Работодателю, направившему сотрудника на независимую оценку с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Проект Федерального закона N 1029618-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029618-6); Проект Федерального закона N 1029893-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1029893-6) 

Замещать должности госслужбы высшей группы смогут только специалисты и магистры

С 1 июля предлагается уточнить квалификационные требования к образованию гражданских служащих на должностях «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты» высшей и главной групп. Для замещения этих должностей обязательно высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры.

Такие требования не будут распространяться на лиц с высшим образованием не выше бакалавриата, которые были назначены на должность «руководитель», «помощник (советник)» или «специалист» высшей либо главной группы до 1 июля. Новые требования также не будут применяться ко всем, кто получил высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.

Сейчас требования к уровню высшего образования гражданских служащих, замещающих должности указанных категорий и групп, не установлены.

Проект Федерального закона N 978623-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=978623-6&02