Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации
Истец указал, в частности, что работодатель не предложил ему ряд вакантных должностей. Суд признал увольнение законным. При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. В практике судов такой подход был и ранее.
Для культурно-досуговых учреждений появились рекомендации по введению типовых норм труда
Рекомендации Минкультуры касаются особенностей введения типовых отраслевых норм труда в отношении работ, которые выполняются в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа.
Министерство разъясняет, как применять типовые отраслевые нормы труда для работ в таких учреждениях и методические рекомендации по формированию штатной численности с учетом отраслевой специфики. Например, указаны разделы, которые следует включать в положение о системе нормирования труда учреждения, порядок, в котором на основании госзадания определяются общие трудозатраты.
Утверждены правила по охране труда при монтаже и ремонте технологического оборудования
Правила будут применяться при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте оборудования, которое используется в ходе производства промышленной продукции.
Среди прочего в документе содержатся требования охраны труда, предъявляемые к организации рабочих мест, выполнению работ и др. Кроме того, предусмотрен, в частности, рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.
Отметим, за нарушение требований охраны труда работодателю грозит административная ответственность.
При определении обязанностей работника можно применить сразу несколько профстандартов
Вывод следует из разъяснений, которые планирует утвердить Минтруд. Чтобы определить трудовые функции сотрудников, работодатель вправе взять за основу профстандарты. При этом в обязанности работника можно включить, к примеру, трудовые действия, указанные в одном профстандарте или в нескольких.
Проект Приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=50747)
От уровня профессионального риска будет зависеть класс условий труда на рабочем месте
Уровень профриска согласно проекту может быть допустимым, прогнозируемым, повышенным или недопустимым. Системные мероприятия по управлению профрисками должен проводить работодатель. Эти мероприятия связаны с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней рисков.
Класс условий труда на рабочем месте будет определяться не только по степени их вредности (опасности), но и по уровню профриска сотрудника. Условия труда будут считаться оптимальными, в частности, когда на работника не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровень его профриска не превышает допустимого.
В случае выявления недопустимого уровня профриска сотрудника или признания условий труда опасными работодателю придется приостановить либо прекратить деятельность, пока причины этих обстоятельств не будут устранены. Правило применимо также в отношении работы отдельных цехов, участков и др.
Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=20212)