При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 31.05.2016 N 33-3600/2016 Требование: О восстановлении на работе, об оплате периода вынужденного прогула. Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не учел преимущественное право истца на оставление на работе. Решение: Требование удовлетворено. {КонсультантПлюс}
Минтруд скорректировал форму сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке
Изменения вступят в силу 20 августа. Так, форма не будет предусматривать, что в сертификате указывается область деятельности, в рамках которой эксперт может выполнять работы по проведению спецоценки условий труда. Сейчас эти сведения отражаются на обороте сертификата.
Приказ Минтруда России от 25.07.2016 N 379н «О внесении изменений в приложения N 1 — 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» {КонсультантПлюс}
С 12 августа вводится порядок прохождения водителями профессионального отбора и обучения
Документ содержит правила прохождения профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу, которая непосредственно связана с движением автобусов, легковых машин, грузовиков и др.
Руководствоваться документом должны будут отдельные юрлица и ИП. Речь идет о работодателях, чья деятельность на территории РФ связана с эксплуатацией, в частности, автотранспортных средств.
Среди прочего установлены особенности проведения собеседования и стажировки. Количество часов стажировки определяет работодатель. Она предусмотрена, например, для лиц, которые принимаются на должность водителя впервые.
Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» {КонсультантПлюс}
Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул
Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016 Требование: О признании действий работодателя дискриминационными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уволен за прогул, увольнение считает незаконным, указывая, что отсутствовал на работе по уважительным причинам, поскольку находился в отпуске без сохранения заработной платы. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}
