Минтруд разъяснил отдельные положения о спецоценке, касающиеся декларирования

Декларация подтверждает, что условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

С 1 мая 2016 года предусмотрено, что декларированию подлежат не только рабочие места, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы. Такая процедура распространена и на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. Новое правило имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 2014 года.

Минтруд пояснил, что в связи с этими изменениями планируется в том числе скорректировать приказ, который закрепляет форму декларации, порядок подачи и др.

При рассмотрении конкретного обращения был сделан вывод о том, что подать декларацию целесообразно после того, как в приказ будут внесены необходимые изменения.

Вопрос: О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (Письмо Минтруда России от 07.06.2016 N 15-1/ООГ-2092) {КонсультантПлюс}

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины. Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку произведено с нарушением ст. ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ, в том числе и без предложения ему имевшихся у ответчика вакантных должностей, в день увольнения ему не выдана трудовая книжка. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Учреждение само выбирает, как заполнять табель учета рабочего времени

В учетной политике учреждение может установить, что заполняет Табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421) лишь при отклонении от нормального использования рабочего времени. В графах 20 и 37 информация отражается в разрезе только «явок» или только «неявок».

Вопрос: О выборе казенным учреждением способов заполнения табеля учета использования рабочего времени (ф. 0504421). (Письмо Минфина России от 02.06.2016 N 02-06-10/32007) {КонсультантПлюс}

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя

Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016 Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплат при увольнении. Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, уволен с занимаемой должности по сокращению численности или штата работников, свое увольнение считает незаконным, поскольку оно было произведено с нарушением действующего трудового законодательства. Решение: Требование удовлетворено частично. {КонсультантПлюс}