Спецоценка еще не проведена — можно внести в трудовой договор описание рабочего места

Если сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в договор с ним требуется включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Минтруд разъяснил, что до проведения спецоценки можно указать в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним.

Когда спецоценка будет завершена, в договор потребуется внести недостающие сведения. К ним относятся класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации. При внесении изменений в договор нужно учитывать ст. 74 ТК РФ. Ранее подобное мнение высказал Роструд.

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда. (Письмо Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516) {КонсультантПлюс}

Чтобы проводить вводный инструктаж по охране труда, работник должен пройти обучение

Даже если в организации есть специалист по охране труда, работодатель вправе поручить другому сотруднику обязанности по проведению вводного инструктажа. Минтруд разъяснил: эти обязанности можно возложить только на сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний в аккредитованной обучающей организации.

Вопрос: О проведении вводного инструктажа по охране труда. (Письмо Минтруда России от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884) {КонсультантПлюс}

Срок уведомления не истек — нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016 Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец указал на нарушение ответчиком процедуры увольнения. Решение: Требование удовлетворено. {КонсультантПлюс}

Подготовлен новый перечень работ, требующих проведения медосмотров сотрудников

Планируется также заменить перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры. В отличие от проекта, сейчас для каждого наименования факторов и работ определены частота осмотров, список врачей-специалистов, виды лабораторных и функциональных исследований и др.

Проект Приказа Минтруда России и Минздрава России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=52497)

Типовые нормы выдачи работникам сигнальной спецодежды носят рекомендательный характер

Минтруд разъяснил вопрос применения типовых норм бесплатной выдачи сигнальной спецодежды. Документ, которым они утверждены, не имеет статуса НПА, поскольку не зарегистрирован Минюстом. Значит, руководствоваться этими нормами необязательно.

Вопрос: О применении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной сигнальной одежды. (Письмо Минтруда России от 30.08.2016 N 15-2/ООГ-3130) {КонсультантПлюс}