С 2017 года работодатели могут направлять сотрудников на независимую оценку квалификации

Если работодатель примет такое решение, ему потребуется при определении перечня необходимых специальностей и профессий учесть мнение представительного органа работников. Полагаем, правило применимо лишь при его наличии.

Кроме того, работодателю нужно получить письменное согласие сотрудников, чтобы направить их на независимую оценку. Порядок и условия направления на оценку определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пока сотрудник по направлению работодателя проходит оценку с отрывом от работы, нужно сохранять за ним должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен. Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства сотрудник получит заключение о прохождении экзамена, содержащее рекомендации.

ст. 1, Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» {КонсультантПлюс}

 

С 10 января действует форма свидетельства о квалификации, выдаваемого по итогам независимой оценки

Помимо самой формы Минтруд утвердил технические требования к ней, а также порядок ее заполнения и выдачи дубликата. Кроме того, появилась форма заключения о прохождении профэкзамена.

Использовать в работе названные документы должны центры оценки квалификации, которые проводят независимую оценку.

Согласно техническим требованиям в бланке свидетельства о квалификации предусмотрен QR-код. Он позволит работодателю убедиться в подлинности свидетельства, сравнив сведения с информацией из специального реестра.

Напомним, свидетельство о квалификации работник получит, если успешно сдаст профессиональный экзамен.

Если же сотрудник не пройдет испытание, ему выдадут заключение о прохождении профэкзамена. Центр оценки квалификации должен выдать такой документ по утвержденной форме.

Приказ Минтруда России от 12.12.2016 N 725н «Об утверждении формы бланка свидетельства о квалификации и приложения к нему, технических требований к бланку свидетельства о квалификации, порядка заполнения бланка свидетельства о квалификации и выдачи его дубликата, а также формы заключения о прохождении профессионального экзамена» {КонсультантПлюс}

 

С 8 января разногласия и жалобы по вопросам спецоценки рассматриваются по регламенту Роструда

Регламент нужно применять при разногласиях по вопросам проведения спецоценки условий труда или несогласии работника с ее результатами. Новый документ понадобится и при рассмотрении жалоб работодателей на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.

Роструд и его территориальные органы рассматривали обращения по указанным вопросам и раньше. Но отдельного порядка предоставления этой госуслуги не было.

В регламенте есть требования к заявлению, которое можно подать в Роструд или его территориальные органы, если возникли разногласия по вопросам проведения спецоценки или работник не согласен с ее результатами.

Кроме того, документ определяет, какие сведения работодателю нужно отражать в жалобе на действия или бездействие организации, проводящей спецоценку условий труда.

В регламенте нет специальных форм заявления и жалобы. Достаточно соблюсти требования к их содержанию.

Приказ Минтруда России от 05.12.2016 N 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда» {КонсультантПлюс}

Успейте поучаствовать в розыгрыше четырёх призов! Переходите по ссылке, знакомьтесь с информацией, делайте репост: https://vk.com/wall-124291430_270. Определение победителей состоится 23 января.