Проект об электронных больничных прошел третье чтение

Предполагаемые новшества могут начать действовать уже с июля этого года.

Планируется, что с письменного согласия пациента ему может оформляться электронный больничный. Он будет заверяться усиленными квалифицированными электронными подписями медработника и медорганизации.

Применять новый формат больничных удастся, если и медорганизация, и работодатель пациента станут участниками специальной системы информационного взаимодействия.

Проект предполагает появление подзаконных актов, которые среди прочего определят, как будет оформляться электронный больничный. Вероятно, они помогут ответить и на вопрос о том, придется ли работодателю заполнять какие-либо поля такого листка нетрудоспособности.

Как следует из пояснительной записки, в рамках пилотного проекта электронные больничные уже опробованы.

Среди преимуществ электронного формата стоит отметить прозрачность обмена информацией, исключение бумажной волокиты.

Проект Федерального закона N 27110-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=27110-7 )

 

Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения

Позиция Свердловского областного суда в очередной раз подтверждает сложившуюся практику. Ранее к такому выводу приходили, например, Волгоградский областной суд и Мосгорсуд.

В рассмотренном деле работодатель нарушил право сотрудника предоставить объяснения, а значит, не сумел соблюсти порядок увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей. Доказать, что объяснения были затребованы, работодатель не смог. Апелляция поддержала вывод первой инстанции о незаконном расторжении трудового договора.

Напомним, ТК РФ предписывает работодателям затребовать от сотрудника до применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, письменное объяснение.

Как отметил Свердловский областной суд, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:

— дал письменное объяснение;

— не предоставил или отказался предоставить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.

Если работодатель применил взыскание, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2017 по делу N 33-2561/2017 Требование: О признании незаконными приказов: 1) О наложении дисциплинарного взыскания; 2) Об увольнении, изменении формулировки основания увольнения. Обстоятельства: Работник указал, что приказами был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания, впоследствии уволен по мотиву неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, полагал, что оспариваемые приказы вынесены в отсутствие в его действиях состава дисциплинарного правонарушения, его вина во вменяемых нарушениях отсутствует. Решение: 1) В удовлетворении требования отказано; 2) Требование удовлетворено. {КонсультантПлюс}