ВС РФ указал, должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца
Если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно.
Позиция Верховного суда поможет работодателям в спорах с миграционными органами.
Напомним, если организация-работодатель не сообщит в миграционный орган об увольнении иностранца, ей грозит штраф на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штраф составляет от 400 тыс. до 1 млн руб. Альтернативное штрафу наказание в любом регионе — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17 {КонсультантПлюс}
Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера
Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.
Исключительность случая может быть связана, например:
— с социальной незащищенностью уволенного работника;
— отсутствием у него средств к существованию;
— наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.
Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10 {КонсультантПлюс}