Обращаем внимание на Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Верховный суд РФ помог разобраться в различиях трудового договора и гражданско-правового. Сравнение было проведено на примере договора возмездного оказания услуг:
| Договор возмездного оказания услуг | Трудовой договор | |
| Цель | Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату | Работа как таковая |
| Предмет | Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга | Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
| Положение исполнителя/работника | Сохраняет самостоятельность | — Включается в состав персонала;
— Подчиняется режиму; — Трудится под контролем и руководством работодателя |
| Риски | На исполнителе | На работодателе |
В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Перечень других важнейших отличий (в условиях, налогообложении, порядке отражения в бухгалтерском учете) трудового и гражданско-правового договоров приводится в Типовой ситуации: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство «Главная книга», 2018).
Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 11.01.2018 N АС-4-15/192@.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
ФНС разъяснила, что налогоплательщик может выбрать, как подавать пояснения к налоговым декларациям: на бумаге или в электронном виде через оператора электронного документооборота.
Исключение установлено лишь для отчетности по НДС: если организация обязана сдавать декларацию в электронном виде, то и пояснения следует направлять таким же образом.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О том, в каких случаях ИФНС вправе требовать пояснения, читайте в Типовой ситуации: Как подготовить и представить пояснения по требованию ИФНС при проверке (Издательство «Главная книга», 2018).