Труд и май: напомним, сколько работаем и отдыхаем в связи с предстоящими праздниками
Сотрудников с «пятидневкой» ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу — 28 апреля.
Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:
— на 30 апреля — с 28 апреля;
— на 2 мая — с 7 января.
На День Победы будет один день отдыха — среда, 9 мая.
28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.
Для наглядности рабочие и нерабочие дни обозначены в производственном календаре.
Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту
Участники выбраны из числа крупных работодателей.
Пока идет первый подготовительный этап. С 16 мая по 1 сентября компании будут частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Например, заключать трудовые договоры, оформлять отпуска и командировки.
Эксперимент должен помочь:
— опробовать механизм ведения кадровых документов в электронном виде;
— оценить затраты и результаты;
— выявить проблемы и риски.
По итогам планируется подготовить предложения, чтобы оптимизировать обязательные кадровые документы и закрепить в законодательстве возможность электронного кадрового документооборота. Последний этап эксперимента — заключительный — завершится 1 октября.
Документ: Приказ Минтруда России от 26.03.2018 N 194 (https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/1290)
Роструд разработал еще 28 чек-листов для плановых проверок работодателей
Планируется увеличить количество списков контрольных вопросов до 135. Сейчас утверждено 107 чек-листов. Роструд уже использует их, чтобы проверять работодателей из категории умеренного риска, а с июля будет проводить по чек-листам все плановые проверки.
Среди вынесенных на общественное обсуждение проверочных листов есть те, которые позволят понять, соблюдаются ли:
— порядок оформления материальной ответственности;
— порядок организации профобразования и обучения, дополнительного профобразования, повышения квалификации, заключения ученических договоров;
— требования охраны труда при различных работах;
— гарантии отдельных категорий работников, например педагогов, спортсменов и тренеров.
Работодатели вправе использовать чек-листы для самопроверок. Для этой цели им также может помочь сервис Роструда «Электронный инспектор» https://onlineinspector.ru/inspector.
Документ: Проект приказа Роструда (http://regulation.gov.ru/projects#npa=79395)
С 10 апреля станет меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми
Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:
— не более 60 дней в год;
— не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.
Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше — пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года — до 18 лет.