С 1 июля все плановые проверки ГИТ будет проводить с помощью чек-листов
Используйте проверочные листы для самоконтроля. Тогда у трудовых инспекторов не возникнет претензий при плановой проверке организации. С июля все такие проверки будут проходить по чек-листам.
Придет ли к вам ГИТ в ближайшие полгода, можно узнать на сайте Роструда (https://www.rostrud.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143).
Правительство объявило о постепенном переходе на электронные трудовые книжки
Быстрее, удобнее, дешевле — вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата.
С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн. Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа.
Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы. О развитии событий читайте в наших материалах.
Документ: Информация Правительства РФ от 28.06.2018 (http://government.ru/news/33037/)
Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд
Сотрудница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.
Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции ВС РФ.
Мосгорсуд отметил: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек.
Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул
Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:
- Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.
- Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.
- Учесть и другие моменты:
— тяжесть проступка;
— обстоятельства, при которых он совершен;
— отношение провинившегося к труду;
— его предшествующее поведение;
— длительность его работы в организации;
— возможность применить менее строгое взыскание.
Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8 {КонсультантПлюс}
МВД предложило меры, которые помогут избежать штрафов тем, кто приглашает иностранцев
Проект интересен работодателям, выступающим приглашающей стороной для иностранцев и лиц без гражданства.Как мы сообщали ранее, может возникнуть обязанность принимать меры, чтобы приглашенный следовал целям въезда в Россию и вовремя выехал из страны. Список таких мер как раз и разработало МВД. Рассмотрим основные.По проекту придется под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Нужно будет предупреждать и об ответственности за нарушения.
Если станет известно, что иностранец пренебрегает правилами, работодатель обязан будет оповестить МВД. На это планируют дать 5 рабочих дней.Не позже чем за 10 дней до истечения срока визы нужно будет напомнить иностранцу, что скоро ему придется покинуть страну. Требование можно будет исполнить одним из способов:
— вручить предупреждение лично под подпись;
— направить заказное письмо с уведомлением.
Напомним, за несоблюдение мер планируют ввести штраф: от 45 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/81853)