Очередная помощь с новшествами: Минфин сопоставил коды доходов 2018 и 2019 годов в увязке с КОСГУ
Финансисты свели в единую таблицу информацию:
— по кодам видов доходов бюджетов 2018 и 2019 годов с наименованием;
— кодам аналитической группы подвидов доходов, действующим и будущим;
— связи этих кодов с КОСГУ следующего года.
Таблица поможет учреждениям понять, по каким видам доходов будут новые КБК и как их правильно соотносить с КОСГУ.
Напомним, Минфин разместил на своем сайте уже несколько таблиц, которые помогут бухгалтерам использовать новый порядок бюджетной классификации и новый порядок применения КОСГУ.
В них ведомство отразило изменения:
— КОСГУ;
— отдельных КВР;
— соответствия КОСГУ и КВР с 2019 года.
Удержания из зарплаты: должнику могут оставить прожиточный минимум
Минэкономразвития предлагает сохранять за работником после удержаний сумму не меньше регионального прожиточного минимума. Суд сможет ее увеличить, если у должника есть иждивенцы.
Действующие 20-, 50- и 70-процентные ограничения сохранятся.
По планам документ должен вступить в силу в 2019 году.
Пример. Заработная плата одинокого должника-москвича после удержания НДФЛ — 30 000 руб. Прожиточный уровень в Москве на I квартал 2018 года — 17 990 руб. На должника есть несколько исполнительных листов на общую сумму 14 000 руб.
По действующим правилам с работника можно удержать сразу весь долг, так как он не больше 50% от зарплаты.
По проекту так сделать будет нельзя. Удержать за раз можно будет лишь 12 010 руб. Прожиточный минимум 17 990 руб. нужно оставить должнику. А 1990 руб. можно будет удержать в следующую зарплату.
Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=81528)
В 2019 году платить за «грязь» организации будут больше
Правительство установило ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду на уровне ставок 2018 года с коэффициентом 1,04. Дополнительные коэффициенты, например для объектов под особой охраной, остались.
Напомним, ставки платы за 1 тонну загрязняющих веществ утверждены на 2016 — 2018 годы.
КС РФ: двойная оплата за работу в выходной день включает компенсационные и стимулирующие выплаты
К гражданскому персоналу воинских частей в полной мере применимы положения ТК РФ об оплате в повышенном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При оплате труда в такой день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
КС отметил, что положением об оплате труда гражданского персонала воинских частей установлен иной порядок оплаты: исходя из тарифной ставки, оклада. Аналогичную позицию фактически закрепил ВС РФ. При этом сама норма ТК РФ не менялась. Поэтому ее толкование остается прежним.
Суд предложил уточнить нормы трудового законодательства, чтобы впредь подобных споров не возникало.
