Суд разъяснил, всегда ли надо платить за задержку выдачи трудовой книжки
Чтобы работник получил компенсацию, недостаточно того факта, что работодатель вовремя не выдал трудовую книжку. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Марий Эл.
Работодателю придется платить, если уволенный подтвердит, что лишен возможности трудиться. Для этого бывший работник должен доказать два обстоятельства:
— он пытался устроиться в другие организации;
— ему отказывали из-за того, что у него нет трудовой книжки.
Отметим, судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Рассмотренного подхода придерживаются Санкт-Петербургский городской суд, Воронежский областной суд, Нижегородский областной суд, Калужский областной суд.
Некоторые суды высказывают другую позицию. Задержка выдачи трудовой книжки сама по себе говорит о том, что у работника нет возможности трудиться. Такой подход применяют Свердловский областной суд, Ставропольский краевой суд, Самарский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.
Разнится и практика Мосгорсуда. Ранее он требовал от работника доказательств, что тот не мог трудоустроиться. Теперь Мосгорсуд считает иначе.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018
Проект Президента РФ: как наказывать тех, кто не берет на работу или увольняет «предпенсионеров»
Преступлением планируется считать необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина по мотивам того, что он достиг предпенсионного возраста. Под таким возрастом проект подразумевает пятилетний период до срока выхода на пенсию.
Нарушителям будет грозить одно из следующих наказаний:
- штраф — до 200 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы — до 360 часов.
Сейчас аналогичная ответственность есть для тех, кто необоснованно не принимает на работу или увольняет женщин из-за того, что они беременны или у них есть дети до трех лет.
Документ: Проект Федерального закона N 544570-7 (внесен в Госдуму 6 сентября 2018 года)
Обработка персональных данных: предложены новые обязанности и ответственность для юрлиц
Минкомсвязь подготовила два законопроекта.
По первому компании должны будут обезличивать персональные данные в соответствии с требованиями и методами Роскомнадзора. Сейчас такие требования и методы установлены только для государственных и муниципальных органов.
Кроме того, хотят расширить примерный перечень мер, которые компания обязана принять для выполнения требований законодательства о персональных данных. Речь идет об издании правил работы с обезличенными сведениями.
Вторым проектом вводится ответственность. Если не обезличить персональные данные или не соблюсти требования и методы по обезличиванию, назначат предупреждение или штраф:
— для должностных лиц — в размере от 3 тыс. до 6 тыс. руб.;
— для компаний — от 15 тыс. до 30 тыс. руб.
Сейчас за такие нарушения отвечают лишь должностные лица государственных и муниципальных органов.
Документы: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/83533)
Публичное обсуждение завершается 19 сентября 2018 года
Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/83535)
Публичное обсуждение завершается 19 сентября 2018 года