ВС РФ: платежки и отчеты получателя субсидии еще не говорят о контроле целевого расхода
Суды трех инстанций согласились с проверяющими в том, что местная администрация не контролировала, как получатель субсидии расходует средства. ВС РФ пересматривать этот вывод отказался.
У органа власти были платежки (их копии), договоры, отчеты и данные бухучета. Однако эти документы не подтверждали, что контроль действительно проводился. Так посчитали проверяющие, с которыми согласились суды.
Документ: Определение ВС РФ от 23.04.2019 N 304-ЭС19-4744
Внутренний финаудит: что можно проверить
Минфин считает, что объектами внутреннего финаудита могут быть:
— структурные подразделения главного администратора (администратора) бюджетных средств;
— деятельность должностных лиц главных администраторов (администраторов) бюджетных средств, которые исполняют соответствующие бюджетные полномочия;
— внутренние бюджетные процедуры составления и исполнения бюджета, ведения бюджетного учета и составления бюджетной отчетности (в том числе формирование документов, необходимых для выполнения внутренних бюджетных процедур), проводимые в главном администраторе (администраторе) бюджетных средств.
Документ: Письмо Минфина России от 18.04.2019 N 02-02-08/27750
Минфин пояснил, какой код КОСГУ выбрать в случае установки системы дымоудаления
По мнению ведомства, оплата по договору на установку (монтаж) системы дымоудаления отражается по подстатье 226 «Прочие работы, услуги» КОСГУ.
Затраты на поставленное и смонтированное исполнителем оборудование (элементы системы), относящееся к основным средствам, необходимо учесть по статье 310 «Увеличение стоимости основных средств» КОСГУ при вводе в эксплуатацию.
Документ: Письмо Минфина России от 18.04.2019 N 02-05-11/28280
Майские праздники прошли: когда будут следующие длинные выходные
Ближайший праздник (День России) отмечается 12 июня. Дата выпала на середину недели, поэтому на долгие выходные рассчитывать не приходится. 11 июня будет предпраздничным днем. Рабочий день потребуется сократить на час.
Длинные выходные стоит ждать только в ноябре. Благодаря Дню народного единства получится отдохнуть три дня — со 2 по 4 ноября.
Как именно распределены оставшиеся праздники, можно посмотреть в производственном календаре для пятидневной рабочей недели.
Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году
Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.
Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января.
Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней — с 1 по 5 мая, а потом еще три — с 9 по 11 мая.
По три дня выделено на праздники:
— в феврале — с 22-го по 24-е;
— марте — с 7-го по 9-е;
— июне — с 12-го по 14-е.
Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день — 4 ноября.
Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161)
Минфин назвал условия, когда возмещение затрат на проезд на работу можно включить в расходы
Компенсацию затрат сотрудника на проезд к месту работы и обратно нужно установить в коллективном или трудовом договоре. Кроме того, такая выплата не должна быть социальной. Данный расход должен быть оплатой труда, следует из письма финансистов. При этих условиях возмещение можно списать по ст. 255 НК РФ.
Похожую точку зрения ведомство высказывало и об оплате проезда.
Документ: Письмо Минфина России от 16.04.2019 N 03-03-07/26913
Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск
Ведомство посоветовало учитывать время простоя при исчислении стажа для ежегодного основного отпуска.
В «отпускной» стаж нужно включать период, когда сотрудник фактически отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. К таким случаям можно отнести и время простоя, так как это лишь временная приостановка работы.
Отметим, аналогичное мнение ранее высказывал Роструд.
Документы: Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260
ВС РФ: нельзя взыскать с работника ущерб, если договор о матответственности составлен неправильно
Верховный суд отправил на новое рассмотрение спор о привлечении сотрудника к полной коллективной материальной ответственности. Одной из причин стало то, что договор о матответственности не соответствовал типовой форме.
ВС РФ установил, что в договоре нет перечня всех членов коллектива, которых можно было привлечь к матответственности. Также в нем не указали:
— как принимать, хранить и передавать имущество;
— выявлять степень виновности каждого члена коллектива;
— распределять ответственность между работниками;
— погашать обязательства по недостаче или порче имущества.
Отсутствовало и обязательное приложение к договору — приказ об установлении полной коллективной матответственности. Приказ, который работодатель представил в суде, не подошел. В нем не был указан конкретный коллектив, который отвечает за сохранность имущества.
ВС РФ и ранее указывал, что в договоре о матответственности стоит устанавливать все условия из типовой формы.
Документы: Определение ВС РФ от 25.03.2019 N 69-КГ18-23