Мелкие недочеты не делают запись об увольнении недействительной
В трудовую книжку вместо фразы «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли запись «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Наименование работодателя тоже указали неполно: не хватало кавычек. Работник обратился в суд. Он посчитал, что эти ошибки лишили его возможности трудиться.
Суд встал на сторону организации. Работник не доказал, что не мог трудоустроиться из-за недочетов в трудовой книжке. Расстановка слов и отсутствие кавычек на действительность записей не влияют.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.06.2019 по делу N 33-8164/2019 {КонсультантПлюс}
ВС РФ: по какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе
Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.
Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.
Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.
Минтруд: новый список вредных для женщин профессий еще не разработан
В СМИ появилась информация о готовности проекта с перечнем производств, на которых ограничено применение женского труда. Ведомство выступило с опровержением: сейчас перечень дорабатывают с учетом предложений профсоюзов и работодателей.
Как указал Минтруд, в текущем варианте списка собрано 100 «неженских» производств, работ и должностей. В действующем перечне, который был утвержден почти 20 лет назад, запрещенных профессий практически в пять раз больше — 456.
Ведомство отметило, что при безопасных условиях труда ограничения для женщин можно не учитывать.
Документ: Информация Минтруда от 04.07.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/354)