Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 01.02.2018 N 03-04-06/5808.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Если работник не сдал авансовый отчет, то выданные ему деньги, нельзя считать выплатами, произведенными для возмещения командировочных расходов. Таким образом, полученный им доход не освобождается от НДФЛ.
Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.
Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды
В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Суд разъяснил, можно ли удержать всю сумму обеспечения госконтракта при просрочке его исполнения
АС Поволжского округа посчитал, что заказчик не вправе удержать всю сумму обеспечения за просрочку исполнения обязательств. Такой вывод суд сделал несмотря на то, что контракт предусматривал переход к заказчику обеспечения контракта в полном объеме при неисполнении или ненадлежащем исполнении контрагентом заказчика своих обязательств.
Готовится проект о наказании для тех, кто не дает сотрудникам выбрать «зарплатный» банк
Информация о начале разработки уже появилась, но самого текста проекта пока нет.
По ТК РФ сотрудники вправе выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить зарплату. Также они могут менять свой выбор.
Готовится проект о наказании для тех, кто не дает сотрудникам выбрать «зарплатный» банк
Информация о начале разработки уже появилась, но самого текста проекта пока нет.
По ТК РФ сотрудники вправе выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить зарплату. Также они могут менять свой выбор.
13 марта 2018 года с 10:00-14:00
СЕМИНАР
«ЗНАЧИМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ПОДОТЧЁТНЫМ СУММАМ, НДФЛ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ В 2018 ГОДУ»
Вопросы, подлежащие обсуждению на семинаре:
1. Комментарий к изменениям Трудового законодательства на 2018 год.
2. Анализ изменений, внесенных Центральным банком РФ, в регламентацию наличного денежного обращения.
Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Установлен коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году – 1,025.
С 1 февраля на 2,5% увеличиваются следующие пособия:
-женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности;
-при рождении ребенка;
-по уходу за ребенком до 1,5 лет;
-на погребение.
За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.
ВС РФ: всех работников организаций торговли нужно отправлять на медосмотры
Верховный суд решил, что юрлицо правомерно оштрафовали на 120 тыс. руб. за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.
Компания специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. Она указала, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.
