Новости 03.04.2017
- 05.04.2017
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 241
Увольнение по желанию работника законно, если его действия доказывают намерение расторгнуть договор
Мосгорсуд поддержал работодателя, не признав увольнение вынужденным. Эта позиция в очередной раз подтвердила сложившуюся практику.
Увольнение состоялось в день подачи заявления. Мосгорсуд согласился с решением первой инстанции и не восстановил сотрудника на работе.
