Депутаты приняли окончательный вариант проекта об увеличении МРОТ
Со следующего года МРОТ составит 6204 руб., что примерно на 4% больше действующей величины. Изменения предложило Правительство, Госдума их одобрила.
Проект Федерального закона N 911766-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=911766-6&02
Правительство определит, кто сможет принимать на работу граждан Турции с 2016 года
Вводится запрет с 1 января заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с гражданами Турции. Правило касается только тех, кто не успеет заключить договоры до этой даты. Запрет не затронет работодателей, заказчиков работ и услуг, которых определит Правительство РФ.
Указ Президента РФ от 28.11.2015 N 583 «О мерах по обеспечению национальной безопасности Российской Федерации и защите граждан Российской Федерации от преступных и иных противоправных действий и о применении специальных экономических мер в отношении Турецкой Республики» {КонсультантПлюс}
Работник представил заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего рабочего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал работнику, объяснив это тем, что за один час он не найдет работника для выполнения его работы на время его ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Прав ли работодатель? Предусмотрено ли трудовым законодательством, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление?
Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней в связи с рождением ребенка, даже если заявление подано за один час до конца текущего рабочего дня, а сам отпуск должен начаться на следующий рабочий день. Трудовым законодательством не предусмотрено, за сколько дней до желаемого срока ухода в отпуск без сохранения заработной платы работнику следует подать заявление.
Вопрос: …Работник представил заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на пять календарных дней в связи с рождением ребенка со следующего дня за один час до конца текущего рабочего дня. Работодатель отказал ему, так как за один час не найдется работник для выполнения его работы на время ухода в отпуск. Прав ли работодатель? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}
Работник, работающий по трудовому договору в организации 15 лет, достиг пенсионного возраста, но пенсию по старости не оформлял. Вправе ли он уволиться в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения? Должен ли работник при увольнении представить документы, подтверждающие его выход на пенсию, для применения льготы, предусмотренной ч. 3 ст. 80 ТК РФ, или достаточно достижения работником пенсионного возраста?
Если работник, работающий по трудовому договору в организации 15 лет, достиг пенсионного возраста, но пенсию по старости не оформлял, то он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию без предупреждения работодателя за две недели до даты увольнения. Трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работника представлять документы, подтверждающие его выход на пенсию, для применения льготы, предусмотренной ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ. С момента достижения работником пенсионного возраста при наличии необходимого страхового стажа у него появляется право на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.