Роструд напомнил: нужно правильно организовать работу на холоде

Работникам, которые в холодное время трудятся на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, к примеру, полагаются спецодежда и иные средства индивидуальной защиты. Если работодатель не обеспечит сотрудников этими средствами, ему грозит штраф (в частности, для юрлиц — до 150 тыс. руб.).

<Информация> Роструда <Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях> {КонсультантПлюс}                                                                                    

Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера

Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016

Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул — уволить все равно можно

Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016  

Нельзя сократить отца, который содержит на свою зарплату ребенка-инвалида младше 18 лет

Этот запрет действует, когда супруга не работает, а сотрудник является единственным кормильцем ребенка. Работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребенка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу N 33-623/2016

Работодатель заключил трудовой договор с работником с условием испытательного срока три месяца. По истечении одного месяца трудовой договор был расторгнут по желанию работника. Через неделю он снова устроился на работу к прежнему работодателю с подписанием нового трудового договора с испытательным сроком три месяца на тех же условиях, что и ранее. Прав ли работник, который считает, что срок испытания в один месяц, успешно пройденного им при предыдущем трудоустройстве, должен быть засчитан в испытательный срок по новому трудовому договору?

В срок испытания при приеме на работу не засчитывается период испытательного срока по другому трудовому договору, несмотря на тот факт, что предыдущий трудовой договор был заключен на аналогичных условиях и стороны трудового договора не изменились. При этом при заключении трудового договора по соглашению между работником и работодателем срок испытания может быть уменьшен.

Вопрос: …Трудовой договор заключен с работником с испытательным сроком три месяца и по истечении месяца расторгнут по желанию работника. Через неделю он устроился на прежнюю работу, подписав договор на тех же условиях. Прав ли работник, считая, что срок пройденного испытания должен быть засчитан в новый испытательный срок? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

ГИТ оштрафовала нашу организацию за то, что мы выплачивали сотруднику по его заявлению заработную плату один раз в месяц. Можно ли взыскать с него этот штраф, ведь мы пошли ему навстречу, а наказали нас?

Нет, взыскать с работника сумму штрафа, наложенного на организацию, в данном случае нельзя.

Вопрос: ГИТ оштрафовала нашу организацию за то, что мы выплачивали сотруднику по его заявлению заработную плату один раз в месяц. Можно ли взыскать с него этот штраф, ведь мы пошли ему навстречу, а наказали нас? («Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 1) {КонсультантПлюс}