Роструд напомнил: нужно правильно организовать работу на холоде
Работникам, которые в холодное время трудятся на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, к примеру, полагаются спецодежда и иные средства индивидуальной защиты. Если работодатель не обеспечит сотрудников этими средствами, ему грозит штраф (в частности, для юрлиц — до 150 тыс. руб.).
ИП может перевести на свой счет деньги из другого банка без комиссии
Стороны договорились, что банк взимает комиссию, когда на счет клиента систематически поступают деньги от юрлиц и ИП. Условие касалось переводов со счетов в иных кредитных организациях.
Возник вопрос: клиент — ИП уплачивает комиссию, если получает деньги от третьих лиц или даже если переводит средства между своими счетами? Руководствуясь в том числе позицией Пленума ВАС РФ, суд истолковал неясное условие в пользу клиента.
При замене испорченных водительских прав с 16 февраля не нужна медсправка
Если водитель утратил права или изменил персональные данные, справка также не потребуется. Заключение врачей все-таки понадобится, когда истек срок действия российского водительского удостоверения, ухудшилось здоровье его владельца.
Правительство установило максимальную стоимость проезда по платным федеральным дорогам
Тарифы начнут применяться с 13 февраля. Они будут зависеть от категории транспортного средства. Так, водители легковых машин высотой до 2 м заплатят не больше 3 руб. за 1 км пути, а за проезд, например, по мосту — не больше 21 руб. за 1 км.
Повышенные тарифы установлены за проезд по дорогам, которые созданы или реконструированы на основании концессионных соглашений. Максимальный размер платы будет ежегодно меняться, так как предусмотрена его индексация.
Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера
Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016
Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул — уволить все равно можно
Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016
