Уважаемые партнеры!
Приглашаем Вас, принять участие в семинаре-тренинге на тему:
«Увольняем работника: «по собственному желанию» и без»,
который состоится 24 февраля (среда) в 10:00 по адресу:
ул. Дзержинского, 58, оф. 307.
Семинары-тренинги – это услуга, разработанная специально для бухгалтеров. На сегодняшний день данная услуга предоставляется бесплатно.
На семинаре-тренинге Вы получите представление об основных изменениях в законодательстве, ознакомитесь с разными точками зрения и вариантами действий в спорных ситуациях.
На примере реальных ситуаций из практики Вы узнаете, как использовать возможности системы КонсультантПлюс для решения профессиональных вопросов.
Для удобства работы каждому участнику установлен отдельный компьютер с полным комплектом всех информационных банков КонсультантПлюс. Используя эффективные приемы поиска Вы, вместе с преподавателем, сможете найти в КонсультантПлюс необходимую информацию по теме семинара-тренинга (нормативно-правовые документы, разъяснения контролирующих органов и независимых экспертов, схемы корреспонденции счетов, материалы судебной практики, все точки зрения по ситуациям, не урегулированным законодательством).
На семинаре-тренинге будут рассмотрены следующие вопросы:
- «Ответственность за неправомерное увольнение»
- Рассказывает, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника.
- Поясняет, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении
- Повествует, можно ли дисквалифицировать кадровика.
- «Увольнение по соглашению сторон»
- Рассказывает чем выгодно для работодателя увольнение по соглашению сторон.
- Разъясняет, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа.
- Повествует, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон.
- Объясняет, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается.
- «Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора»
- Знакомит с процедурой увольнения при прекращении срочного трудового договора.
- Рассказывает, можно ли продлить срочный трудовой договор.
- Объясняет последствия предоставления отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.
- Разъясняет, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна.
- Поясняет, что делать работодателю, если основной и временный работники пришли на работу одновременно.
- Повествует, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна.
- «Увольнение по собственному желанию»
- Знакомит с процедурой увольнения по собственному желанию.
- Рассказывает о требованиях к заявлению на увольнение и о том, можно ли направить его по почте.
- Освещает последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано.
- Разъясняет, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал.
- Объясняет, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке «уволен по собственному желанию».
- «Увольнение по инициативе работодателя»
- Знакомит с основаниями для увольнения по инициативе работодателя: прогул, пьянство, неисполнение трудовых обязанностей, сокращение численности (штата).
- Рассказывает о гарантиях, предоставляемых беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении.
- Объясняет, что является прогулом и как определить время прогула.
- Советует, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования.
- Разъясняет, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам.
- Разбирает процедуру увольнения при сокращении численности (штата).
- «Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок»
- Рассказывает о категориях сотрудников, которым работодатель не вправе устанавливать испытание при приеме на работу.
- Информирует о предусмотренных законодательством ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления.
- Сообщает о порядке документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, в частности о том, как подтвердить, что работник испытание не прошел.
- Знакомит с процедурой увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.
- Дает практические примеры для лучшего усвоения материала.
Продолжительность семинара-тренинга на тему: «Увольняем работника: «по собственному желанию» и без», 3 часа.
Будем рады видеть Вас на семинаре-тренинге!
__________________________________________________________________________________
В связи с тем, что количество мест ограничено, просим Вас предварительно зарегистрироваться для участия в семинаре по т. 69-26-26, доб. 110.