Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства
Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.
ВС РФ указал, что в этой ситуации конкурсный управляющий может увольнять работников, до того как процедура ликвидации завершится. Вывод касается только кредитных организаций. В других случаях суды, как правило, признают, что на стадии конкурсного производства увольнять работников в связи с ликвидацией еще рано.
Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ15-10 {КонсультантПлюс}
При сокращении штата сотруднику можно не предлагать вакансии, если он увольняется досрочно
Работников предупредили о сокращении штата, как и положено, заранее. Некоторые решили не дожидаться окончания двухмесячного срока и согласились на досрочное увольнение. Должен ли работодатель предложить вакансии таким сотрудникам?
Мосгорсуд указал, что работодатель не обязан этого делать. Кроме того, он не должен исследовать вопрос о преимущественном праве сотрудников остаться на работе. Соответственно, если работники согласились досрочно расторгнуть трудовой договор, то работодатель сам решает, предлагать им вакансии или нет.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 N 33-48642/2015
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно
В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015
Ровно через 2 месяца со дня предупреждения об увольнении можно сократить работника
Сотрудник уведомлен о сокращении 12 ноября и уволен через два месяца — 12 января. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-46453/2015
Как правильно оформить руководству принимающей стороны, не являющейся для работника работодателем, отстранение работника направляющей стороны от работы, если такое право было дано ей по договору о предоставлении труда персонала?
В случае когда договором о предоставлении труда персонала предусмотрена обязанность принимающей стороны отстранять работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ, при наступлении одного из указанных случаев руководитель принимающей стороны обязан предпринять следующие действия:
1) в некоторых случаях зафиксировать основание для отстранения собственными силами (например, составить акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения) или принять уже имеющееся оформленное основание (например, медицинское заключение, принесенное работником);
2) издать приказ об отстранении;
3) ознакомить с приказом отстраненного;
4) известить руководство направляющей стороны об отстранении конкретного работника с указанием причины. К уведомлению может быть приложена копия приказа об отстранении.