Не нужно менять условия договоров аутстаффинга, заключенных до 2016 года
Заемный труд с 2016 года запрещен. При этом было неясно, продолжают ли действовать договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенные ранее. Роструд указал, что такие договоры не прекращаются. Они должны исполняться в соответствии с их условиями и требованиями закона.
Вероятно, Роструд пришел к такому выводу на основании следующего. В ГК РФ указано, что договор должен соответствовать нормам, которые действуют при его заключении. Если эти положения затем меняются, условия договора сохраняют силу. Исключения могут быть предусмотрены самим новым законом. При введении запрета заемного труда обратная сила новых правил не устанавливалась.
<Информация> Роструда «Ответы на типовые вопросы» {КонсультантПлюс}
Взносы на новый вид социального страхования можно будет учесть в расходах
Предполагается, что компании, которые платят налог на прибыль, будут относить взносы на случай утраты сотрудником зарплаты в связи с банкротством работодателя к прочим расходам. Учесть новые взносы при расчете налоговой базы смогут и организации на УСН с объектом «доходы минус расходы».
Если при УСН выбран объект «доходы», на уплаченные суммы можно будет уменьшить налог (авансовый платеж). Сейчас таким образом учитывают, например, пенсионные взносы. Обращаем внимание, что ограничение в 50% сохраняется.
Проект N 1012488-6 о новых взносах для работодателей внесен в Госдуму 9 марта. Планируется, что с 2017 года почти все организации и ИП должны будут платить в ФСС взносы за каждого сотрудника на случай утраты им зарплаты из-за банкротства работодателя. Тариф будет равен 0,02%.
Проект Федерального закона N 1013287-6
(http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1013287-6)
Позиция Минфина об учете в расходах премий, выплаченных по приказу руководства, неясна
Премии сотрудникам за производственные результаты можно включить в расходы, если эти выплаты предусмотрены в трудовых или коллективных договорах, а также в локальных нормативных актах. Разрешает ли ведомство признать расходом премии, выплаченные только на основании приказа, из письма непонятно.
Полагаем, включать такие суммы в базу по налогу на прибыль для работодателя рискованно. К расходам на оплату труда относятся различные начисления работникам, установленные законодательством, трудовым или коллективным договором. При расчете налога не учитываются вознаграждения, которые перечисляются помимо выплат по трудовым или коллективным договорам. Обращаем внимание, что судебная практика складывается не в пользу работодателей.
Поданные в срок справки 2-НДФЛ содержат ошибки — штраф за несвоевременную подачу незаконен
Организация вовремя отправила по ТКС сообщения о невозможности удержать налог. Инспекция не приняла документы, так как в них было много ошибок. Получив сведения повторно позже срока, она оштрафовала фирму. Однако организация оспорила это решение и выиграла дело.
Суд указал: своевременная подача справок 2-НДФЛ не образует состава правонарушения, предусмотренного статьей НК РФ о штрафе за непредставление сведений в срок.
Доводы инспекции, по мнению суда, относятся к оформлению документа, его полноте и достоверности. На этот вывод следует обратить внимание. В этом году в НК РФ появилась норма о штрафе за то, что налоговые агенты подают документы с недостоверными сведениями. Полагаем, теперь инспекции при получении документов с ошибками будут штрафовать именно по этой статье. Штраф по ней выше: не 200, а 500 руб. за каждый документ с ошибкой.