Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации

Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.

Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.

В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.

Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2016), утвержденный Президиумом ВС РФ 06.07.2016 (http://static.consultant.ru/obj/file/doc/vs_120716.pdf)

Вправе ли работодатель на территории РФ принять на работу специалиста по охране труда, имеющего удостоверение по охране труда, выданное в Украине?

Работодатель на территории РФ вправе принять на работу специалиста по охране труда, имеющего удостоверение по охране труда, выданное в Украине, при соблюдении определенных условий, изложенных в обосновании.

Вопрос: …Можно ли принять на работу специалиста по охране труда, имеющего удостоверение, выданное в Украине? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}

Обязан ли работодатель ставить на воинский учет дистанционных работников? Если обязан, то в какой военкомат следует отправлять сведения?

Работодатель обязан в течение двух недель направить сведения о новых дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, в структурные подразделения военных комиссариатов или органы местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работника.

Вопрос: Обязан ли работодатель ставить на воинский учет дистанционных работников? Если обязан, то в какой военкомат следует отправлять сведения? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс}

Чтобы снизить расходы на аренду, руководство организации решило сменить офис. Считается ли переезд в новый офис основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда по смыслу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»? Должна ли организация провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев с даты переезда или до 31.12.2018?

Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев с момента переезда в новый офис.

Вопрос: …Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда после переезда в новый офис? Если да, то в какой срок? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2016) {КонсультантПлюс} 

Работник желает перевестись на имеющуюся в организации вакансию, но начальник отдела, в котором имеется вакансия, отказал работнику, устно ссылаясь на его некомпетентность в тех обязанностях, которые предусмотрены должностной инструкцией. Работник написал заявление с просьбой представить письменное обоснование отказа в переводе. Прав ли работодатель, считая, что требования работника в части представления письменного отказа неправомерны, так как ТК РФ предусматривает представление такого отказа только внешним кандидатам, а не работникам, с которыми уже заключены трудовые договоры?

По нашему мнению, работодатель в данном случае прав, он не обязан давать работнику письменное обоснование причин отказа в переводе на имеющуюся в организации вакансию.

Вопрос: …Обязан ли работодатель представить работнику письменное обоснование причин отказа в переводе на вакансию в другом отделе? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}