Минтруд разъяснил вопрос об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, указываются в трудовом договоре. По мнению Минтруда, включать эти положения в договор не требуется, если работнику такие средства не предоставляются согласно Типовым нормам.

Вопрос: Об указании норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в трудовом договоре. (Письмо Минтруда России от 18.08.2016 N 15-2/ООГ-3000) {КонсультантПлюс}

Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, — сокращение законно

При сокращении сотруднику был предложен список всех вакантных должностей. Работник претендовал на одну из них. Однако занять эту должность он не мог, так как не имел необходимого опыта работы. Суд признал сокращение правомерным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2016 N 33-17375/2016 Требование: О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку ответчиком не была предложена должность, соответствующая его квалификации и трудовому стажу. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}

Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016 {КонсультантПлюс}

Иностранец работает за границей — трудовой договор о дистанционной работе не заключается

Вывод затрагивает иностранцев, которые проживают и ведут трудовую деятельность за пределами России. Он подтверждается в том числе тем, что работодатель не может обеспечить для этих лиц безопасные условия труда. Сотрудничать с указанными гражданами следует в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Ранее Минтруд уже высказывал такую позицию (например, в Письме от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578).

Вопрос: О начислении страховых взносов на выплаты иностранному гражданину по договору о дистанционной работе за пределами РФ. (Письмо Минтруда России от 27.07.2016 N 17-3/В-292) {КонсультантПлюс}

Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается

Суд указал, что работодатель при увольнении сотрудника не нарушил его преимущественное право на оставление на работе. Поскольку из штатного расписания исключались все ставки по должности, определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. В судебной практике аналогичный подход уже есть.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016 {КонсультантПлюс}