Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде
Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.
Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.
Во-вторых, работодателям станет проще доказать состояние опьянения сотрудника. В проекте указаны особенности направления на медосвидетельствование. Планируется, что работодатель будет вручать этот документ сотруднику под подпись и обязательно указывать дату и время вручения. Само освидетельствование сотруднику предстоит пройти в течение двух часов после того, как он получит направление.
К доказательствам наличия опьянения, позволяющим уволить работника, будут приравниваться случаи, когда он:
— отказывается получить направление;
— отказывается пройти освидетельствование;
— не предоставляет работодателю не позднее следующего рабочего дня медзаключение по результатам освидетельствования.
Первые две ситуации работодатель должен будет заактировать.
Пока в судебной практике немало случаев, когда без медосвидетельствования работодателю не удается доказать состояние опьянения сотрудника. Если проект станет законом, полагаем, подход должен измениться.
Документы: Проект Федерального закона N 358830-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/358830-7)
С 1 мая 2018 года МРОТ планируют повысить до 11 163 руб. в месяц
Данный проект подготовил Минтруд.
Когда закон вступит в силу, МРОТ станет равным прожиточному минимуму для трудоспособного населения во II квартале 2017 года.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=77399)
Штраф до 5 или до 50 тысяч: сколько заплатит работодатель, если не проведет индексацию
Порядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства.
Выбор был сделан в пользу второго варианта, поскольку непроведение индексации влечет выплату зарплаты в неполном объеме, что является нарушением ТК РФ.
Так, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Отметим, в КоАП РФ предусмотрена и специальная ответственность за «зарплатные» нарушения. Впрочем, санкции для юрлиц совпадают с указанными выше.
Для сравнения: ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору существенно отличается. Работодателя ждет предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
Роструд напомнил, как отразить в трудовой книжке переход совместителя в основные работники
Рекомендация пригодится, если переход работника был оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору и в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
Роструд считает, что в трудовой книжке нужно отразить:
— запись о приеме со дня начала работы по основному месту;
— период работы в качестве совместителя;
— ссылку на соответствующий приказ.
Приведем пример.
| Общество с ограниченной ответственностью «Логос» (ООО «Логос») | |||||
| 13 | 29 | 11 | 2016 | Принята в общий отдел на должность бухгалтера, с 10.02.2011 по 28.11.2016 работа по совместительству | Приказ от 10.02.2011 N 22-п
Приказ от 29.11.2016 N 63-к |
Роструд и ранее занимал такую позицию.
Отметим, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, нужно указать, что работа по совместительству стала основной.
| Общество с ограниченной ответственностью «Логос» (ООО «Логос») | |||||
| 14 | 29 | 11 | 2016 | Работа по совместительству в должности бухгалтера с 29.11.2016 стала основной | Приказ от 29.11.2016 N 63-к |
Как в такой ситуации может выглядеть последовательность записей, можно посмотреть в образце.
Оформить переход из совместителей в основные работники можно также через процедуру «увольнение — прием».
В ТК РФ хотят уточнить, куда могут беспрепятственно приходить инспекторы труда
Чтобы проводить проверки, инспекторы труда при наличии удостоверений вправе посещать любые организации. Планируется закрепить, что речь идет и о структурных единицах:
— филиалах;
— обособленных подразделениях;
— производственных и иных участках, которые находятся за пределами территории организаций.
По замыслу Минтруда, разработчика проекта, такая конкретизация позволит эффективнее защищать право работников на безопасные условия труда.
Документы: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=77257)
Роструд назвал главное условие хранения копий документов работников
Только если работодатель получит от работника согласие на обработку персональных данных, он сможет складывать копии документов сотрудника в личное дело. К таким документам относятся, например, копии паспорта, СНИЛС, военного билета.
Роструд уточняет: законодательно правила ведения личных дел не установлены. Вместе с тем он подчеркивает, что обрабатывать информацию о частной жизни лица, не получив его согласие, недопустимо.
Отметим, ранее в судебной практике рассматривался вопрос о возможности хранения копии паспорта сотрудника. Суд указал, что для работодателя достаточно сверить личные данные работника с предъявленным при приеме на работу паспортом, а хранение его копии превышает допустимый объем использования персональных данных.
Учитывая этот подход, полагаем, что работодателю лучше обойтись без копий документов сотрудников в личных делах.
Напомним, за «избыточную» обработку персональных данных работодателя может ждать ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.