Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха
Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.
Три самых актуальных вопроса работников и работодателей за март — находим ответы в обзоре Роструда
Ведомство разместило на своем сайте обзор по часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в марте.
- Сотрудник письменно разрешил направить ему трудовую книжку по почте. В какой срок это нужно сделать?
Роструд указал: сразу же после получения согласия работника.
- Работник захотел поделить пополам день отдыха, полагающийся ему за труд в выходной. Можно ли дать ему полдня отдыха в один день и полдня — в другой?
Ведомство считает, что такое разделение допустимо. Главное, чтобы сами стороны были не против.
- Сотрудник запросил документы, связанные с работой. Сам он живет в другом городе и за ними не приходит. Нужно ли отправлять документы почтой?
Оказывается, да. Более того, Роструд отметил: при возможности работодателю следует предварительно уведомить сотрудника об отправке. Сделать это можно, например, по телефону.
Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/25)
Роструд: кто виноват в простое при отзыве лицензии у организации
Простой в связи с отзывом лицензии, по мнению ведомства, происходит по вине работодателя. Оплачивать его нужно в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.
Отметим, для кредитных организаций установлено исключение. При отзыве у них лицензии на ведение банковских операций происходит простой не по вине работодателя, а по независящим от сторон причинам. Значит, и оплачивать его следует иначе: в размере не менее двух третей от оклада или тарифной ставки работника.
Документ: Обзор актуальных вопросов за апрель 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/26)
Минтруд предлагает разрешить отзывать «вредников» из отпуска
Отозвать сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях, можно будет при одном условии: его отсутствие негативно повлияет на работу организации.
Оформляться отзыв будет по общим правилам, т.е. понадобится согласие самого работника.
Оставшиеся дни отдыха сотрудник сможет использовать в удобное время, но только в пределах текущего рабочего года. Присоединить эти дни к отпуску за следующий год, как это разрешено обычным работникам, не получится.
Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/80412)
Минтруд разъяснил, когда можно уволить работника за поддельный диплом об образовании
Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.
Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.