Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году

Проект о праздничных днях сейчас проходит общественное обсуждение.

Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января.

Длинными Минтруд запланировал и майские выходные. Сначала пять дней — с 1 по 5 мая, а потом еще три — с 9 по 11 мая.

По три дня выделено на праздники:

— в феврале — с 22-го по 24-е;

— марте — с 7-го по 9-е;

— июне — с 12-го по 14-е.

Самым коротким выходным может стать День народного единства. Его будут праздновать один день — 4 ноября.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91161)

Апелляция решила: оспорить изменение условий труда работник может в любое время до увольнения

Работник обратился в суд из-за того, что его лишили гарантий по должности, которую переименовали без изменения обязанностей. Так как срок обращения был нарушен без уважительных причин, суд первой инстанции отказал работнику в рассмотрении заявления.

Апелляция отменила решение первой инстанции по делу и отправила его на новое рассмотрение. Если работник полагает, что в связи с изменением условий труда нарушены его права, он может обратиться в суд в любое время в период действия трудового договора (до увольнения).

Отметим, ВС РФ ранее указывал на возможность обращения в такой срок для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу N 33-5089/2019 {КонсультантПлюс}

 

 

Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах

 

Работодатель закрепил в положении о премировании условие о том, что премия не выплачивается тем, кто занимает квотируемые рабочие места. Из-за этого работник-инвалид не получал премию, хотя выполнял полноценную трудовую функцию специалиста.

Апелляция указала, что премирование производится на основании показателей количества и качества выполняемой работы и не может определяться тем, льготное рабочее место или нет.

Суд не обязал начислить работнику премиальные за предшествующий решению период, однако присудил ему компенсацию морального вреда, так как лишение премии в данном случае говорит об ущемлении прав работника.

 

Апелляционное определение Омского областного суда от 27.03.2019 N 33-1899/2019 {КонсультантПлюс}