Минфин: оплачиваете питание по трудовому договору — начислите взносы
Если вы оплачиваете питание для работников по условиям трудовых договоров, а не по требованиям законодательства, то начислите на стоимость питания взносы. Минфин снова высказался об этом.
Отметим, похожей позиции ведомство придерживается и для случаев компенсации работникам расходов на питание по условиям коллективного договора.
2-НДФЛ по работникам закрытой «обособки» сдавайте по месту учета головной организации
Если обособленное подразделение до снятия с учета не успело отчитаться по 2-НДФЛ, то справки нужно сдать по месту учета головной организации. Укажите в них ее КПП. А вот код ОКТМО внесите тот, который был у закрытой «обособки», поясняет ФНС.
Газета Самарского Регионального Центра Общероссийской сети распространения правовой информации «КонсультантПлюс» Дельта-Информ Gazeta-№7-(15-aprelya-2019g.)
Основное содержание газеты «Дельта-информ» №7
от 15 апреля 2019 года.
01-08-09 КОНТРОЛЬНАЯ ЗАКУПКА: НОВЫЙ ФОРМАТ
Велика вероятность того, что с 2019 года возродится такое проверочное мероприятие, как контрольная закупка.
С 1 апреля 2019 г. ПФР будет выдавать вместо карточки СНИЛС документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. При приеме на работу именно этот документ нужно будет предоставить работодателю в бумажном или электронном виде.
Лектор: Голощапов Алексей Михайлович — к.ю.н., практикующий юрист, управляющий партнер компании WHITESTANDARD, преподаватель Высшей школы международного бизнеса, автор монографий и публикаций в области права
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
Почему снижается эффективность института банкротства.
Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:
если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».
Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie», чтобы пользоваться сайтом было удобнее. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Подробнее в Политике