ООО «ТЕХНОЛОГИЯ БИЗНЕСА»
ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ТОЛЬЯТТИ»
Деловой клуб «ПРАВОВАЯ ПЛАНЕТА»
приглашает вас на вебинар (онлайн-семинар)
(для руководителя организации, юриста)
«Изменения в правовом регулировании недвижимости в 2016 году. Новое в регистрации недвижимости с 2017 года»
Вебинар состоится: 23 августа 2016 ГОДА
На вебинаре выступит:
Попов Владимир Владимирович
к.ю.н.,зам.зав.
Увольнение по инициативе работника неправомерно, если нет его письменного заявления
Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.
форма, по которой получатели средств бюджета должны информировать Казначейство
Минфин и Казначейство России разъяснили, как применять п. 13 Постановления Правительства РФ от 28.12.2015 N 1456 получателям средств федерального бюджета, заключившим в 2016 году госконтракты, договоры (соглашения), срок исполнения которых завершается в 2017 году или позже.
При сокращении нужно учитывать преимущественное право сотрудников на оставление на работе
Суд применил этот подход в случае, когда работодатель сократил часть аналогичных должностей. Увольнение истца признано незаконным. Не рассмотрев вопрос о его преимущественном праве, работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора.
ФНС разъяснила порядок заполнения 6-НДФЛ при выплате премии
У компаний могут возникнуть трудности при определении даты фактического получения дохода в виде премии. Ведомство отметило, что этой датой считается день выплаты денежных средств.
Например, если премия в размере 10 000 руб. выплачена 18 марта этого года, раздел 2 расчета за I квартал нужно заполнить следующим образом:
— в строках 100 (дата фактического получения дохода) и 110 (дата удержания налога) указывается 18 марта 2016 года;
— в строке 120 (крайний срок перечисления удержанного НДФЛ) — 21 марта 2016 года (так как применяются правила переноса);
— в строке 130 (сумма фактически полученного дохода) — 10 000;
— в строке 140 (сумма удержанного налога) — 1300.
ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!!! ПРИ ОПЛАТЕ ДО СТОИМОСТЬ ВЕБИНАРА ВСЕГО 1200 РУБЛЕЙ!!!
ООО «ТЕХНОЛОГИЯ БИЗНЕСА»
ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ТОЛЬЯТТИ»
Деловой клуб «ПРАВОВАЯ ПЛАНЕТА»
приглашает вас на вебинар (онлайн-семинар)
(для сотрудников комиссий заказчика, контрактных управляющих и работников контрактных служб, сотрудниов отделов закупок, специалистов, участвующих в регулируемых закупках)
«Типовые ошибки Заказчиков при работе по Федеральным законам 44-ФЗ и 223-ФЗ»
Вебинар состоится: 11 августа 2016 ГОДА
На вебинаре выступит:
Казарина Марина Владимировна
Руководитель отдела консалтинга регулируемых закупок ООО «Элкод», эксперт НАИЗ, аккредитация «РТС-тендер».
Представляем новую видеолекцию «Правила учета резерва по сомнительным долгам»
Порядок создания резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском и налогом учете существенно различается. Если в бухгалтерском учете создавать резерв – это обязанность организации, то в налоговом – возможность. При этом четкие правила формирования резерва прописаны только в Налоговом кодексе. Читать далее…
С 1 августа размер процентов по ст. 395 ГК РФ будет определяться ключевой ставкой ЦБ РФ
Для определения размера процентов за пользование чужими денежными средствами будет использоваться ключевая ставка ЦБ РФ, которая действовала в соответствующие периоды просрочки. Как и сейчас, законом или договором можно будет установить иной размер процентов.
Пролонгацию контракта Закон N 44-ФЗ не предусматривает
Это касается в том числе контрактов, заключенных с единственным поставщиком. Вывод основан на нормах БК РФ: государственные и муниципальные контракты по общему правилу заключаются и оплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, которые имеют срок действия.
Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации
Истец указал, в частности, что работодатель не предложил ему ряд вакантных должностей. Суд признал увольнение законным. При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. В практике судов такой подход был и ранее.
