Архив новостей

Планируют увеличить срок, в течение которого нарушителя правил бухучета можно оштрафовать

Госдума во втором чтении приняла проект, согласно которому суд вправе вынести постановление в течение двух лет. Сейчас в КоАП РФ специальной нормы нет. На практике нарушение правил ведения бухучета приравнивается к нарушению законодательства о налогах и сборах, сроком давности считается один год.

Читать далее…

ООО «ТЕХНОЛОГИЯ БИЗНЕСА»

ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ТОЛЬЯТТИ»

Деловой клуб «ПРАВОВАЯ ПЛАНЕТА»

приглашает вас на семинар-практикум

«ФОРМИРОВАНИЕ НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 1 КВАРТАЛ 2016 Г. С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ, ВСТУПИВШИХ В СИЛУ С 01.01.2016 Г.»

 Семинар состоится: 5 АПРЕЛЯ 2016 года

На семинаре выступит:

ПИЖУН ЗОЯ АЛЕКСАНДРОВНА

к.э.н., доцент кафедры экономики, коммерции и менеджмента Тольяттинского филиала Университета Российской академии образования, индивидуальный аудитор.

Читать далее…

Составляя квартальную бюджетную отчетность, нужно учитывать изменения в форме 0503169

По обновленной форме «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности» получатели бюджетных средств должны составлять квартальный отчет по состоянию на 1 апреля.

В форму включен новый разд. 3. В нем раскрывается аналитическая информация о движении просроченной дебиторской, кредиторской задолженности.

Читать далее…

Не нужно менять условия договоров аутстаффинга, заключенных до 2016 года

Заемный труд с 2016 года запрещен. При этом было неясно, продолжают ли действовать договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенные ранее. Роструд указал, что такие договоры не прекращаются. Они должны исполняться в соответствии с их условиями и требованиями закона.

Читать далее…

Уволить работников из-за ликвидации банка можно и на стадии конкурсного производства

Кредитная организация, у которой отозвана лицензия на ведение банковских операций, должна быть ликвидирована. Если у банка есть признаки несостоятельности, он ликвидируется в порядке конкурсного производства. Не нужно ждать окончания производства, чтобы уволить сотрудников в связи с ликвидацией.

Читать далее…

Не нужно менять условия договоров аутстаффинга, заключенных до 2016 года

Заемный труд с 2016 года запрещен. При этом было неясно, продолжают ли действовать договоры возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенные ранее. Роструд указал, что такие договоры не прекращаются. Они должны исполняться в соответствии с их условиями и требованиями закона.

Читать далее…

Уважаемые партнеры!

Приглашаем Вас, принять участие в семинаре-тренинге на тему:

««Упрощенный» годовой отчет»,

который состоится 24 марта (среда) в 10:00 по адресу:

ул. Дзержинского, 58, оф. 307

На семинаре-тренинге будут рассмотрены следующие вопросы:

1. «Взносы-2015: поправки, отчетность и разъяснения чиновников»;

1. Рассказывает о сроках и формах сдачи отчетности по страховым взносам.

Читать далее…

ООО «ТЕХНОЛОГИЯ БИЗНЕСА»

ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС ТОЛЬЯТТИ»

Деловой клуб «ПРАВОВАЯ ПЛАНЕТА»

приглашает вас на вебинар

«ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ ТРАНСФЕРТНОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В ХОДЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВЫЕЗДНЫХ И КАМЕРАЛЬНЫХ НАЛОГОВЫХ ПРОВЕРОК»

 Вебинар состоится: 23 МАРТА 2016 ГОДА

На вебинаре выступит:

 Андреев Виктор Александрович

Старший юрист компании «Щекин и партнеры», специализируется на вопросах налогового права.

Читать далее…

Бесплатно приватизировать жилье можно до 1 марта 2017 года

Президент продлил срок бесплатной приватизации гражданами жилых помещений еще на один год.

Федеральный закон от 29.02.2016 N 33-ФЗ «О внесении изменения в статью 2 Федерального закона «О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Если ОАО не переименовано в АО или ПАО, инспекция не зарегистрирует изменение устава

Акционерные общества делятся на публичные и непубличные с 1 сентября 2014 года.

Читать далее…

Не требуя объяснить проступки, работодатель учел служебные записки — увольнение законно

Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный — увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.

Читать далее…