Новости 29.01.2018
- 31.01.2018
- Оставить комментарий
- 2 мин.
- 194
Работник срочно переезжает: если доказательств нет, увольнять его без отработки необязательно
Компания уволила за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении.
В суде сотрудник сослался на то, что он переезжал. Суд не принял это объяснение, указав следующее:
— работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
— работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки;
— других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.
